拖欠工资报酬能否要求赔偿？

在现实生活中，劳动者辛勤工作却遭遇用人单位拖欠工资报酬的情况并不少见。那么，遇到这种情况，劳动者能不能要求赔偿呢？答案是肯定的。下面我们来详细解释。

首先，我们来了解一下相关的法律概念。工资报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，用人单位有按时、足额支付工资的义务。当用人单位违反这一义务，拖欠劳动者工资时，就构成了违法行为。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付。如果用人单位逾期仍不支付，就需要向劳动者加付赔偿金。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。这也进一步明确了用人单位拖欠工资时，劳动者可以获得相应的赔偿。

那么，劳动者该如何维护自己的权益并要求赔偿呢？一般来说，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资和赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期仍不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和加付赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，当劳动者遭遇用人单位拖欠工资报酬时，是有权要求赔偿的。劳动者要学会运用法律武器，维护自己的合法权益。