恶意调岗可以要求多少赔偿？

在法律层面，恶意调岗是指用人单位没有合理理由，擅自变更劳动者工作岗位的行为。这其实是对劳动合同约定内容的违反，侵害了劳动者的合法权益。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。而恶意调岗显然违背了协商一致这一原则。

当遭遇恶意调岗时，劳动者可以采取解除劳动合同并要求经济补偿的方式来维护权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位的恶意调岗行为属于违法解除劳动合同的情况，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，原本应得一个月工资的经济补偿，此时可以要求两个月工资作为赔偿金。

需要注意的是，劳动者要获得相应赔偿，需要有充分的证据证明用人单位是恶意调岗。比如劳动合同中明确的岗位约定、调岗通知、与用人单位沟通调岗事宜的记录等。然后可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来主张自己的赔偿权益。