国企先签劳务合同再签正式合同合法吗？

在探讨国企先签劳务合同再签正式劳动合同是否合法这个问题前，我们先来明确一下劳务合同和劳动合同的概念。劳务合同是一种民事合同，它建立的是民事法律关系，合同双方是平等的民事主体，提供劳务的一方按照约定完成工作任务，接受劳务的一方支付报酬。而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法律法规的调整。

从法律角度来看，国企先签劳务合同再签正式劳动合同本身并不一定违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果国企在实际用工时就已经与劳动者建立了劳动关系，但却签订劳务合同来规避劳动合同的义务，这就是不合法的行为。因为劳动关系和劳务关系有着本质的区别，劳动关系中劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位要为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。而劳务关系中双方的权利义务主要依据合同约定。

判断国企这种做法是否合法，关键在于实际的用工关系。如果在签订劳务合同期间，劳动者实际上接受国企的管理，从事国企安排的有报酬的劳动，并且该劳动是国企业务的组成部分，那么即便签订的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。在这种情况下，国企就应当按照劳动合同法的规定与劳动者签订劳动合同，为劳动者缴纳社会保险等。如果国企以劳务合同掩盖劳动关系，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。所以，不能一概而论地说国企先签劳务合同再签正式合同合法或不合法，需要根据具体的用工事实来判断。