国企先签劳务合同再签正式合同合法吗？

我跟一家公司签了劳务合同，但是不太清楚自己这种情况算不算正式员工。我想知道在法律上，劳务合同与正式员工之间到底是什么关系，有没有明确的界定标准。

我在一家公司上班，公司和我只签了劳务合同，没签劳动合同。我听说这样不太对，但又不太清楚具体情况。我想了解下这种只签劳务合同不签劳动合同的行为在法律上到底是怎么规定的，会不会对我权益有影响？

我所在的公司采用劳务派遣的形式用工，现在涉及到签订劳务合同的问题。我不太清楚这种情况下签劳务合同到底合不合法，担心会有法律风险。想了解下具体在法律上是怎么规定的，以及需要满足哪些条件才合法。

我在一家公司上班，公司和我只签了劳务合同，没签劳动合同。我有点担心自己的权益得不到保障，想知道这种情况下公司这么做是不是违法的？具体在哪些情况下签劳务合同才是合法的呢？

我在新入职一家公司时，公司提出先签试用合同，等试用期结束后再签正式合同。我心里有点犯嘀咕，不太确定公司这样的操作是否符合法律规定。我想具体了解下这种签约方式在法律上是怎么认定的，会不会损害到我的权益。

我最近找工作，有的公司给我提供的是劳动合同，有的是劳务合同。我不太清楚这两者具体有啥不同，签不同的合同对我自身权益会有哪些影响呢？想详细了解下它们在各方面的区别。

我入职一家公司后，公司只和我签了劳务合同，我不太清楚这样是否符合法律规定。我担心这份合同会影响我的权益，比如社保缴纳、福利待遇等方面。想知道这种只签劳务合同的情况到底合不合法，具体依据是什么。

我在考虑去国企工作，发现有的岗位签劳务合同，有的签劳动合同。不太清楚这两种合同具体差异在哪，比如对我自身权益的影响、工作稳定性等方面。想详细了解下二者的区别。

我最近找工作，有些单位给的是劳动合同，有些给的是劳务合同，我不太清楚这两者具体有啥不一样。像在权益保障、责任承担等方面是不是有区别呢？希望能详细了解下。

我在找工作时，有些单位提供的是劳动合同，有些是劳务合同，不太清楚这两者具体有啥不同。像在权益保障、报酬支付等方面是不是有区别呢？希望能详细了解下二者的差异。

我最近找工作，有的企业提出签劳务合同，我不太清楚这合不合理。我想知道在什么情况下能和企业签劳务合同，签劳务合同和签劳动合同有啥区别，对我自身权益又有哪些影响呢？

我最近找工作，遇到有的公司签劳动合同，有的签劳务合同，不太清楚这两者到底有啥不一样。比如在权益保障、报酬支付等方面具体有哪些区别，很希望能得到专业的解答。

我所在的企业最近在考虑和部分员工签订劳务合同，但不太清楚这样做是否合法合规。我们希望了解在什么情况下企业能与员工签劳务合同，以及签订劳务合同和劳动合同有哪些具体区别，还有签订劳务合同需要注意些什么。

我最近找工作，遇到一些公司签劳务合同，一些公司签劳动合同，不太清楚两者的差异。比如在权益保障、报酬支付等方面具体有啥不同，很想知道这两者详细的区别，以便更好地维护自身权益。

我入职一家公司，公司提出要和我签劳务合同，可我不太清楚这样是否合法。我想知道从法律层面看，用工签劳务合同这种做法到底违不违法，会不会损害我的权益，想详细了解下相关法律规定。

我刚到一家新公司，公司说先签试用期劳动合同，等转正后再签正式的劳动合同。我不太懂这方面的法律规定，想知道这样做合不合法，会不会对我的权益有什么影响，所以想了解一下先签试用期劳动合同转正再签劳动合同到底行不行。

我最近找了份工作，公司说要签劳务合同。我不太懂这方面，想知道公司这么做是不是违法啊？我就是普通打工的，就想了解下自己权益有没有保障，这种情况签劳务合同到底合不合理 。

我找了份工作，入职时公司说要签劳务合同。我之前了解过一般是签劳动合同，所以有点疑惑。想知道公司跟我签劳务合同这种做法到底合不合法呀，对我个人权益会有啥影响呢？

我在一家公司工作，公司要和我签劳务合同，而不是劳动合同。我不太懂这两者的区别，也不知道公司这么做合不合法。我想了解下，从法律角度来看，公司签劳务合同到底合不合法呢？

我在一家公司工作，公司提出要和我签劳务协议，而不是劳动合同。我不太清楚公司这么做合不合法，想知道公司到底有没有权利和员工签劳务协议，签了之后我的权益能得到保障吗？