临时工产假有多少天？

在法律层面，“临时工”这一概念并不是一个严谨的法律术语。实际上，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否被称为“临时工”，都应享有平等的劳动权益，其中就包括产假权益。

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 此外，不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地实际情况，通过地方性法规的形式额外增加产假天数。例如，有的地方规定符合法律法规生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假若干天。所以，具体的产假天数，除了参照国家规定外，还需要查看所在地区的相关规定。总之，不管是所谓的“临时工”还是正式工，只要符合生育条件，都能按照法律规定享受相应天数的产假。