签订保密协议后离职该怎么处理？

当劳动者签订保密协议后离职，需要从多个方面进行妥善处理。首先，我们要了解保密协议的基本概念。保密协议是用人单位与劳动者约定，由劳动者对在工作过程中知悉的用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项予以保密的协议。这意味着劳动者在协议约定的期限内，不能向任何第三方披露这些秘密信息。

从劳动者的角度来看，离职后要严格遵守保密协议的约定。一般来说，保密协议会明确规定保密的范围、期限等内容。比如，保密范围可能包括公司的技术方案、客户名单、产品配方等；保密期限可能是离职后的2 - 3年等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果劳动者违反了保密协议，用人单位有权追究其法律责任。可能要求劳动者承担违约责任，支付违约金；如果给用人单位造成了实际损失，还需要赔偿损失。损失的计算可能包括因商业秘密泄露导致的直接经济损失、市场份额下降等间接损失。

而从用人单位的角度，在劳动者离职后，要按照协议约定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者可以根据相关法律规定，要求用人单位支付。同时，用人单位也需要注意保护自己的权益，一旦发现劳动者有违反保密协议的行为，要及时采取措施，如收集证据、与劳动者协商解决或通过法律途径解决等。

此外，如果保密协议中约定了竞业限制条款，劳动者在离职后的竞业限制期限内，不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。