之前因公受伤，辞职后怎么申请赔偿？

首先，即便你已经辞职，之前因公受伤依然是可以申请赔偿的。我们先来了解几个关键的法律概念。

工伤，指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。而工伤赔偿，就是劳动者因工伤所应获得的经济补偿，用于弥补因工伤导致的身体伤害、医疗费用支出以及可能的收入损失等。

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，你要确认是否已经过了这个申请时效。

如果未超过申请时效，接下来的申请流程如下：

第一步，进行工伤认定。你需要准备一系列材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据你提供的材料进行调查核实，一般会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

第二步，劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，需要确定伤残等级，这就需要进行劳动能力鉴定。你需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，一般会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

第三步，根据鉴定结果索赔。根据《工伤保险条例》，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果单位为你缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由单位承担。如果单位拒绝支付赔偿费用，你可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。

总之，虽然你已经辞职，但只要在法定时效内，依然可以按照上述流程申请工伤赔偿。