员工从单位辞职工会应如何处理？

当员工从单位辞职时，工会需要依据相关法律法规以及工会的职责来进行处理。首先，我们来了解一下工会的基本职责。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其主要职责是维护职工合法权益。在《中华人民共和国工会法》中明确规定，工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。

当员工提出辞职时，工会可以从以下几个方面进行处理。一方面，工会可以与辞职员工进行沟通。了解员工辞职的原因，是因为薪资待遇、工作环境，还是职业发展等方面的问题。这不仅体现了工会对员工的关怀，也能为后续改善单位内部管理提供依据。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果员工是因为单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等而辞职，工会有责任维护员工的合法权益，要求单位依法给予相应的补偿。

另一方面，工会可以与单位管理层进行沟通。将员工辞职的情况和原因反馈给单位，协助单位分析员工流失的原因，提出改进建议，以减少不必要的人员流动。此外，如果辞职过程中出现劳动争议，工会应当积极参与调解。依据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解，而企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。工会在调解过程中，要秉持公正、公平的原则，促进双方达成和解协议，保障双方的合法权益。