离职提前多少天说才合法呢？

在我国，离职提前告知的天数需要根据不同的情况来确定。

首先，对于试用期内的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您还处于试用期，那么提前三天跟公司说离职就是合法的。这三天的时间设置，主要是为了让用人单位有一定的时间来安排工作交接等事宜，同时也给予了试用期员工一定的灵活性，以便他们在发现工作不适合自己时能够及时做出调整。

其次，对于正式员工。同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，正式员工要离职的话，需要提前三十天以书面的形式告知公司。这三十天的期限，能让用人单位有更充裕的时间去招聘新员工、安排工作交接等，最大程度地减少因员工离职对工作造成的影响。

此外，如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前告知用人单位。这是法律赋予劳动者的合法权益，以保障劳动者在用人单位违法时能够及时维护自己的权益。