工资被拖欠且情况紧急该怎么办？
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当遇到工资被拖欠且情况紧急的情况时，你可以通过以下几种方式来维护自己的权益。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第一种方式是与用人单位进行协商。这是最直接也是相对较为温和的解决办法。你可以找到单位负责人，心平气和地说明你的情况，比如家里有急需用钱的地方，强调按时支付工资是你的合法权益，要求单位尽快支付拖欠的工资。协商过程中，要注意保留好相关的对话记录，以备后续可能的需要。 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。 另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据。在仲裁过程中，仲裁委员会会对双方的争议进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 在某些紧急情况下，你还可以向人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。人民法院发出支付令后，如果用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，你可以向人民法院申请强制执行。
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