拖欠工资怎么处理能最快拿回工资？

当遭遇拖欠工资的情况，想要最快拿回工资，可以参考以下几种处理方式：

首先是与用人单位协商。这是最直接、最快速的解决途径。你可以直接找老板或者负责人沟通，要求支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以你有权利要求单位按时支付工资。通过心平气和的沟通，很多时候单位会认识到错误并及时支付工资。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门负责监督和管理用人单位劳动用工情况的机构。他们有权力对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。这种方式相对简便快捷，通常能较快得到处理结果。

另外，还可以申请支付令。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合一定条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。在拖欠工资的情况下，劳动者可以向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。如果用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。这种方式不需要经过复杂的诉讼程序，能在较短时间内拿到工资。

最后，如果以上方法都行不通，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。虽然仲裁程序相对复杂一些，耗时可能也会长一点，但能更全面地解决问题。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。