拖欠工资起诉书的事实和理由该怎么写？

在撰写拖欠工资起诉书的事实和理由部分时，我们需要清晰、准确地阐述事情的来龙去脉以及提出诉求的法律依据。以下是详细的写作要点和解释。

首先是事实部分的写作。事实部分主要是陈述与拖欠工资相关的实际情况。要写清楚自己与用人单位建立劳动关系的具体时间，比如是哪年哪月开始在该单位工作的。接着，说明自己的工作岗位和工作职责，让法官了解你为单位付出的劳动内容。然后，重点描述工资支付情况，包括约定的工资标准是多少，是每月固定金额还是有绩效等其他组成部分。明确指出用人单位开始拖欠工资的时间节点以及拖欠的具体金额。最好能列举一些相关的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能支持你所陈述的事实。比如，劳动合同中会明确约定工资待遇和支付时间，工资条可以证明你之前的工资发放情况。

其次是理由部分的写作。理由部分主要是依据相关法律法规，说明用人单位拖欠工资的行为是违法的，以及你要求支付工资的合法性。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的行为明显违反了这一规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，你可以依据这些法律规定，在理由部分明确指出用人单位的违法行为，并说明你要求其支付拖欠工资及可能的赔偿金的合法依据。

最后，在撰写事实和理由部分时，语言要简洁明了、逻辑清晰，避免使用模糊或带有情绪化的表述。要让法官能够快速、准确地理解案件的核心事实和你的诉求依据。