劳动工辞职应提前几天通知用人单位？

在劳动关系中，劳动者辞职时提前通知用人单位的时间是有明确法律规定的，这对于保障劳动者的自主择业权和用人单位的正常生产经营秩序都非常重要。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

对于正式员工而言，提前三十天以书面形式通知用人单位是法定的程序。这里的“书面形式”可以是辞职信、离职申请等，其目的在于留下明确的证据，证明劳动者已经按照法律规定履行了通知义务。提前三十天通知，是为了让用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排，避免因人员突然离职而对正常的生产经营造成不利影响。

而处于试用期的劳动者，提前三天通知用人单位即可。这是因为试用期本身就是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，双方的关系相对还不稳定，所以法律规定了较短的通知期限。

如果劳动者没有按照规定的时间提前通知用人单位就擅自离职，可能会被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括用人单位为招聘劳动者所支付的费用、因劳动者离职导致的生产经营损失等。

此外，在一些特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

总之，劳动者在辞职时一定要清楚了解法律规定的提前通知期限，并按照规定的程序进行，这样既能保障自己的合法权益，也能避免给用人单位和自己带来不必要的法律风险。