企业超过多少人需要缴纳残保金？

残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

根据《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条也明确，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。也就是说，当企业安排残疾人就业的比例低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例以当地规定为准）时，就需要缴纳残保金。这里的人数计算是按照单位在职职工总数来算的，在职职工是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。例如，当地规定比例为1.5%，某企业有在职职工200人，那么该企业至少需要安排200×1.5% = 3名残疾人就业，如果实际安排的残疾人人数不足3人，就需要缴纳残保金。

总之，企业是否缴纳残保金并非单纯取决于人数，而是看安排残疾人就业的比例是否达到当地规定标准。