超生二胎可以休多少天产假？

首先，我们来解释一下产假这个概念。产假就是在职妇女在分娩前后所享受的休假待遇，这是为了保障生育妇女能够更好地恢复身体，照顾新生儿。

在我国，关于产假的规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》。该规定的第七条明确指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；如果是难产的情况，会增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，就增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

这里需要强调的是，法律规定的产假是基于保障女职工生育和身体恢复的基本权益，并没有因为是否超生而有所区分。也就是说，不管是符合计划生育政策生育，还是超生，女职工都享有法定的98天产假。当然，各地可能会在国家规定的基础上，结合本地实际情况出台一些地方性法规，给予女职工额外的产假奖励。比如有些地方会规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的生育假。但这部分额外的生育假通常是针对符合计划生育政策的生育行为，超生的女职工可能无法享受这部分奖励假期。

所以，对于超生二胎的女职工，至少可以享受国家规定的98天产假。如果在生产过程中有难产、多胞胎等特殊情况，还能按照规定相应增加产假天数。