单位最多能补几个月的社保？

在我国，关于单位补缴社保的月数并没有一个全国统一的固定标准，不同地区的规定存在差异。

从法律层面来看，《社会保险法》规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

一些地区对于单位补缴社保设置了一定的追溯期。例如，有的地区规定可以补缴近2年的社保，这是因为根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限从违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如果行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。所以部分地区参照此规定，将单位补缴社保的追溯期设定为2年。

然而，也有一些地区没有严格限制补缴的时间范围，只要单位和职工能提供有效的劳动关系证明等材料，并且经过社会保险经办机构审核通过，就可以进行较长时间的社保补缴。比如因历史遗留问题导致的社保未缴纳情况，在符合相关条件下可以进行补缴。但这种情况下，往往需要提供诸如工资发放记录、劳动合同等一系列能够证明劳动关系存续时间的材料。

总之，单位最多能补几个月的社保，要以当地的具体政策为准。你可以向当地的社保经办机构进行详细咨询，了解具体的补缴政策和流程。