离职表离职原因该怎么写?
我最近打算离职,但是不知道在离职表上离职原因该怎么写。写得太直接怕和公司闹僵,写得含糊又怕之后有纠纷。我想了解一下,从法律角度出发,离职表离职原因怎么写比较合适,才能保障自己的权益呢?
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在填写离职表上的离职原因时,需要从法律层面谨慎考虑,因为这关系到您的权益保障。以下为您详细说明填写时的要点以及相关法律依据。 如果是您主动离职,一般可在离职原因中注明“个人原因”。这种表述较为笼统,不会与公司产生明显冲突。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。当您以“个人原因”离职时,按照此规定提前通知公司,就可以顺利解除劳动关系。不过,这种情况下通常您无法获得经济补偿。 若离职是因为公司存在过错,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,您在离职原因中应明确写出具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有上述情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。并且,依据该法第四十六条规定,在此种情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 所以,您在填写离职原因时,要根据实际情况清晰准确地表述。若离职是个人原因,简单写“个人原因”即可;若因公司过错离职,一定要详细写明公司的具体问题,这样才能在必要时维护自己的合法权益。

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