离职表离职原因该怎么写？

在填写离职表上的离职原因时，需要从法律层面谨慎考虑，因为这关系到您的权益保障。以下为您详细说明填写时的要点以及相关法律依据。

如果是您主动离职，一般可在离职原因中注明“个人原因”。这种表述较为笼统，不会与公司产生明显冲突。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当您以“个人原因”离职时，按照此规定提前通知公司，就可以顺利解除劳动关系。不过，这种情况下通常您无法获得经济补偿。

若离职是因为公司存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您在离职原因中应明确写出具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。并且，依据该法第四十六条规定，在此种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

所以，您在填写离职原因时，要根据实际情况清晰准确地表述。若离职是个人原因，简单写“个人原因”即可；若因公司过错离职，一定要详细写明公司的具体问题，这样才能在必要时维护自己的合法权益。