工伤后住院算请假还是病假？

在法律层面，工伤后住院既不算请假也不算病假，而是属于停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，员工因工伤住院期间，单位要按照正常出勤给员工发工资等福利待遇，而不是按照请假或者病假来处理。如果员工所在单位将工伤住院按请假或病假处理，这是不符合法律规定的，员工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。