员工上班途中受伤了，请假算病假吗？

首先，我们来明确一下病假和工伤假的概念。病假，通俗来讲，就是员工因为自身健康问题，比如生病、受伤等，需要停止工作进行治疗和休养而请的假。而工伤假呢，是指员工在工作过程中或者与工作相关的特定情况下受到伤害，按照法律规定可以享受的休假。

对于员工上班途中受伤请假是否算病假，这得看具体情况。依据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果员工在上班途中是因为上述非本人主要责任的交通事故或者相关事故受伤，那么这种情况应认定为工伤，此时请假就不算病假，而是工伤假。在工伤假期间，员工可以享受相应的工伤待遇，比如工资照发等。

要是员工上班途中受伤并非是因为上述规定的交通事故等情况，比如自己不小心摔倒受伤，且主要责任在自己，那么一般就不能认定为工伤。这种情况下，员工请假就通常算作病假。在病假期间，工资待遇则按照用人单位的规章制度和相关法律法规来执行，一般会低于正常工作时的工资。总之，员工上班途中受伤请假算不算病假，关键在于是否能认定为工伤，要根据具体的受伤原因和责任认定来判断。