工伤休息期间工资会被扣吗？
我之前在工作的时候受了工伤，现在在休息养伤。但是公司说我这段时间没工作，要扣我工资。我不太懂这个，想问问从法律上来说，工伤 休息期间工资到底会不会被扣啊？
张凯执业律师
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工伤休息期间工资是否会被扣，这要根据具体情况来看。下面为你详细介绍相关的法律概念和依据。
首先，我们要明确“停工留薪期”这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。简单来说，就是在这段时间里，你虽然没有实际工作，但工资待遇和正常上班时是一样的。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
也就是说，在正常的停工留薪期内，公司是不能扣你工资的。但这里有一个前提，就是你需要按照规定进行工伤认定和停工留薪期的确认。你要及时向公司提交医疗机构的诊断证明等相关材料，由公司或者你自己向劳动保障部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，并且确定了停工留薪期，公司就必须按照规定支付你全额工资。
如果公司在你工伤休息期间扣了你的工资，这是不符合法律规定的。你可以先和公司进行沟通，要求公司按照法律 规定支付工资。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。