工伤认定后是否需要请假？

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。当职工被认定为工伤后，是否需要请假，要分不同的情况来看。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，如果职工在工伤认定后，需要暂停工作接受治疗，那么就处于停工留薪期，这种情况下，虽然不用像平时请普通病假那样，但也要按照单位的相关规定办理停工留薪的手续，这可以理解为一种特殊的“请假”。单位需要知晓职工的情况，并按照规定保障职工在停工留薪期的待遇。

如果工伤职工经过治疗后，身体状况恢复良好，能够正常回到工作岗位工作，那就不需要请假了。职工可以直接回到单位上班，继续履行自己的工作职责。不过，职工应该及时向单位说明自己已经可以正常工作的情况。

如果工伤职工治疗后，不能完全恢复到受伤前的工作状态，但又可以从事一些力所能及的工作，这种情况下，职工可以和单位协商调整工作岗位。在调整岗位的过程中，也需要和单位沟通说明情况，这也类似一种“请假”和工作安排的协商过程。