工伤官司出庭需要请假吗？

在工伤官司出庭的情况下，原则上是不需要请假的。

从法律概念上来说，当职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，会有一个“停工留薪期”。在这个期间，职工的工作报酬及福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在因工伤治疗和处理相关事务期间的基本生活和权益。

法律依据方面，《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工会法》（2021修正）第三章第二十七条也有相关的保障性规定。

所以，工伤职工在进行官司出庭等与工伤相关的事宜时，处于停工留薪期内，无需专门请假，单位也应保障其相应的权益。