劳动者试用期不能超过几个月？

在劳动合同中，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。但为了保护劳动者的权益，法律对试用期的时长进行了明确的限制。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这意味着，如果您和用人单位签订的劳动合同期限在三个月到一年这个区间，那么试用期最多只能设定为一个月。比如说，您签了一份为期九个月的劳动合同，试用期就不能超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年，“不满三年”不包含三年。例如，您签订了一份期限为两年的劳动合同，试用期最长就是两个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。对于一些长期的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，虽然用人单位可能希望有更长的时间来考察劳动者，但法律规定试用期最长也不能超过六个月。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以，劳动者要清楚了解这些法律规定，维护好自己的合法权益。