工伤期间工资最多能发几个月？

工伤期间发放的工资，实际上就是停工留薪期工资。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，正常情况下工伤期间工资发放最多不超过24个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

不过，每个地区对于停工留薪期的具体认定和管理可能会存在一些差异。有些地方会根据不同的工伤部位和伤害程度，制定相应的停工留薪期分类目录，来明确具体的停工留薪期限。所以在实际操作中，还需要结合当地的具体规定来确定最终的停工留薪期时长。