劳动仲裁可以仲裁几回？

劳动仲裁一般情况下只能申请一次。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

从法律规定角度来看，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭作出裁决后，除法律另有规定的终局裁决情形外，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，正常的劳动仲裁程序结束后，就不能再次针对同一纠纷重复申请仲裁了。

不过，存在一些特殊情况。如果劳动仲裁的裁决被人民法院裁定撤销，那么当事人可以在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，也可以重新申请仲裁。这种重新申请仲裁是因为之前的仲裁程序由于法定原因被否定了，并不是常规意义上的多次仲裁。

另外，对于终局裁决，如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位有证据证明仲裁裁决有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但这也不是再次申请劳动仲裁，而是通过其他司法途径来解决问题。总之，为了保障仲裁程序的效率和公正性，避免当事人滥用仲裁权利，劳动仲裁通常以一次为原则。