劳动仲裁可以仲裁几次？

劳动仲裁通常情况下只能仲裁一次。这是基于劳动争议处理的程序设计和效率考量。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，它为劳动者和用人单位提供了一个相对快速、便捷的争议解决途径。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁实行一裁终局的制度。这里的一裁终局主要是针对部分小额、标准明确的劳动争议案件。比如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这类案件仲裁裁决书自作出之日起就发生法律效力。

不过，如果劳动者对一裁终局案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位有证据证明一裁终局的仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

对于其他非一裁终局的劳动争议案件，当事人任何一方对仲裁裁决不服的，都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，非一裁终局案件虽然可以通过向法院起诉的方式继续维权，但就劳动仲裁本身而言，依然是一次仲裁。