劳动法中一个月的工作日是多少天？

在劳动法的框架下，一个月的工作日天数的确定涉及到标准工时制度和相关的计算方式。

首先，依据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。后来，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为250天。计算方式是：365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天。

接下来，月工作日是通过年工作日来计算的。将年工作日250天进行平均分配到每个月，即250天÷12月 = 20.83天/月。这里得到的20.83天就是每月的平均工作日天数。不过，需要注意的是，这个数字主要用于制度工作时间的计算，在实际操作中，由于每个月的天数不同，以及法定节假日的分布差异，具体到每个月的工作日天数会有所不同。

例如，有些月份可能会有31天，除去周末双休，如果没有法定节假日，工作日可能会达到23天；而有些月份只有28天或者29天（闰年2月），工作日数量可能就相对较少。此外，当法定节假日在工作日期间时，当月的工作日也会相应减少。

所以，虽然劳动法规定了平均每月工作日约为20.83天，但具体每个月的工作日天数要结合该月的实际天数、周末和法定节假日的分布情况来确定。劳动者和用人单位都应依据这些规定合理安排工作时间和休息休假，以保障劳动者的合法权益。