年收入是否包含五险一金？

年收入是否包含五险一金，需要分情况来看。

首先，我们要明白“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。它们是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

在不同的语境下，年收入的计算方式有所不同。如果是计算应发年收入，通常是包含个人缴纳的五险一金部分的。应发年收入是指用人单位在发放工资前，按照劳动者的工资标准和各项待遇计算出来的收入总额，这里面就涵盖了个人需要缴纳的五险一金费用。例如，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。而个人缴纳的五险一金费用，一般是从工资总额中扣除的，所以在应发收入阶段，它是包含在年收入里的。

然而，如果是计算实发年收入，那就不包含五险一金了。实发年收入是劳动者实际拿到手的收入，用人单位会先从应发工资中扣除个人缴纳的五险一金部分，还可能扣除个人所得税等其他费用，剩下的金额才是实发工资。经过一年的累计，就是实发年收入。所以，实发年收入是扣除了五险一金后的收入。