诈骗员工一般会被判几年？

在讨论诈骗员工一般判几年这个问题之前，我们首先要理解诈骗罪的定义。诈骗罪，通俗来讲，就是以非法占有为目的，通过欺骗手段让别人产生错误认识，然后基于这个错误认识处分财产，从而骗取他人财物的行为。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条对诈骗罪有明确规定：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

对于诈骗公司的员工判刑情况，不能一概而论，要根据多个因素来判断。首先是员工在诈骗活动中所起的作用。如果员工是主要策划者、组织者或者积极实施诈骗行为的人，那么其在犯罪中所起的作用较大，可能会被认定为主犯。主犯通常会按照其参与或者组织、指挥的全部犯罪来处罚。例如，在一些诈骗案件中，公司的管理层、核心业务人员等，他们对诈骗活动的开展起到关键作用，可能会被认定为主犯，量刑时会相对较重。

如果员工只是普通的执行人员，对诈骗行为的整体情况了解有限，且在犯罪中所起的作用较小，那么可能会被认定为从犯。根据《刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。比如，有些员工只是按照上级要求进行一些简单的操作，如打电话、发信息等，他们可能并不清楚整个诈骗的全貌，这类员工可能会被认定为从犯，量刑相对主犯会轻很多。

其次，诈骗金额也是影响量刑的重要因素。根据相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于“数额较大”；三万元至十万元以上属于“数额巨大”；五十万元以上属于“数额特别巨大”。不同的金额标准对应着不同的量刑幅度。如果员工参与诈骗的金额达到“数额较大”标准，可能会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制；如果达到“数额巨大”标准，量刑可能在三年以上十年以下有期徒刑；若达到“数额特别巨大”标准，则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。

此外，员工的主观故意程度也会影响量刑。如果员工确实不知道公司的行为是诈骗，在工作过程中没有意识到自己的行为具有违法性，那么在司法实践中，可能会根据具体情况减轻或者免除其刑事责任。但如果员工虽然没有直接参与诈骗的核心环节，但对公司的诈骗行为有一定的认知，仍然继续参与，那么就可能会被认定为具有主观故意，需要承担相应的刑事责任。

综上所述，诈骗员工的判刑年限要综合考虑其在犯罪中所起的作用、诈骗金额、主观故意程度等多个因素。不能简单地给出一个确定的判刑年限，需要根据具体案件的情况，依据法律规定进行判断。