员工入职满多少年可以签订无固定期限合同？
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在劳动关系中，无固定期限劳动合同是一种重要的合同类型。它指的是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。通俗来讲，就是这份合同没有明确的结束日期，除非出现法定的解除情形，否则劳动关系会一直持续下去。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 首先，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里强调的是“连续工作”，意味着中间没有中断过劳动关系。比如，小李在A公司从2015年1月1日一直工作到2025年1月1日，没有出现离职再入职等中断情况，那么从2025年1月1日起，小李就符合签订无固定期限劳动合同的条件。 其次，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这一规定主要是针对特定的历史时期和企业改制情况。例如，某国有企业进行改制，员工老张在该企业已经连续工作了12年，并且距离法定退休年龄还有8年，此时老张就可以要求签订无固定期限劳动合同。 最后，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，如果员工和用人单位已经连续签订了两次固定期限合同，在第二次合同到期后，只要员工没有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，再次续订合同时就可以签订无固定期限劳动合同。 签订无固定期限劳动合同对劳动者来说有很多好处。它能为劳动者提供更稳定的工作保障，减少失业风险。同时，也能让劳动者更有归属感和安全感，有利于长期规划自己的职业发展。但劳动者也需要遵守公司的规章制度和劳动纪律，履行自己的工作职责。用人单位也不能随意解除无固定期限劳动合同，否则需要承担相应的法律责任。总之，了解无固定期限劳动合同的签订条件，对于维护劳动者和用人单位双方的合法权益都具有重要意义。
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