人社部是如何认定灵活就业人员的？

灵活就业人员，简单来说就是那些没有和用人单位建立正式、稳定劳动关系，以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

人社部对于灵活就业人员的认定，目前并没有一个全国统一、明确的“一刀切”标准，但通常从就业形式和就业状态等方面来综合考量。

从就业形式上看，包括但不限于以下几类：从事个体经营的，比如开个小商店、理发店等；非全日制从业人员，像一些按小时计酬的临时工、钟点工；还有新就业形态劳动者，例如外卖骑手、网约车司机等。这些就业形式的特点就是工作时间、工作地点、工作内容等相对灵活，不像传统的全职工作那样固定。

从就业状态来判断，灵活就业人员往往没有与用人单位签订长期的、全日制的劳动合同，也不享受传统意义上的单位职工所拥有的各种福利保障，比如五险一金等。他们通常需要自己承担社保缴纳等责任。

相关依据方面，《社会保险法》等法律法规中涉及到灵活就业人员参加社会保险的规定，侧面反映了对灵活就业人员这一群体的认可。以灵活就业人员身份参加社保，就需要符合相关就业特征才能进行参保登记。例如，各地在开展灵活就业人员社保参保工作时，会要求申请人提供相关证明材料，来证明其灵活就业的状态。

此外，不同地区可能会根据本地的实际情况，制定一些具体的认定办法和标准。比如有些地方会要求灵活就业人员进行就业登记，登记时会审核其就业情况是否符合当地对于灵活就业的界定。所以，如果想确切知道自己是否被认定为灵活就业人员，还可以咨询当地的人社部门。