年终奖不得超过工资的多少？

在我国法律体系中，并没有明确规定年终奖不得超过工资的具体比例。年终奖是企业根据自身经营状况、员工表现等因素，自主决定给予员工的一种奖励。

从法律角度讲，企业发放年终奖的行为更多地受到双方约定和企业规章制度的约束。如果劳动合同中有关于年终奖的明确约定，或者企业的规章制度对年终奖的发放标准、方式等有详细规定，那么企业就需要按照约定或规定执行。例如，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬如果包含了年终奖的约定，企业就有义务履行。

如果企业没有与员工就年终奖进行约定，也没有相关的规章制度，那么企业在发放年终奖时就有较大的自主性。但这并不意味着企业可以随意决定年终奖的发放。企业的决策应该遵循公平、合理的原则，不能存在歧视或故意克扣员工应得奖励的情况。

总之，法律没有对年终奖和工资的比例进行限制，主要依据是企业与员工的约定以及企业的规章制度。员工遇到年终奖问题时，可以根据具体情况，参考相关约定和法律规定来维护自己的权益。