发生工伤老板应该赔多少钱？

在工作中发生工伤后，老板需要承担相应的赔偿责任，但具体赔偿金额需依据多种因素确定。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患上职业病。根据《工伤保险条例》，认定为工伤后，会根据不同的伤残等级进行赔偿。

工伤赔偿项目较多，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费是指治疗工伤所需的费用，一般来说，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么这部分费用就由老板承担。

停工留薪期工资，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如，你原本每月工资是5000元，停工留薪期是3个月，那么老板就需要支付你15000元的工资。

护理费，如果工伤职工在停工留薪期间需要护理，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费。

伤残补助金是根据伤残等级来确定的。根据《工伤保险条例》，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

除了以上这些，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这两项一般是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，发生工伤后老板具体赔多少钱，要结合工伤认定、伤残等级鉴定以及当地的具体规定来确定。建议及时申请工伤认定和伤残鉴定，以便准确计算赔偿金额。