劳动法规定扣工资不能超过多少？

在劳动法律关系中，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。对于用人单位扣减劳动者工资的情况，法律是有明确限制的。

《工资支付暂行规定》第十六条明确规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这一规定主要是为了平衡用人单位和劳动者双方的利益。一方面，当劳动者的行为给单位带来经济损失时，单位有权要求赔偿，从工资中扣除相应款项是合理的做法；另一方面，为了保障劳动者的基本生活需求，法律对扣除的比例作出了限制。例如，小张月工资为5000元，由于他的失误给公司造成了经济损失，公司按照合同约定要从他工资里扣除赔偿款。按照规定，公司每月最多只能扣除5000×20% = 1000元。如果扣除1000元后剩余工资低于当地最低工资标准，那么公司只能扣除使小张工资达到当地最低工资标准的金额。所以，劳动者要清楚自己的权益，用人单位也需按照法律规定来操作工资扣除事宜。