60岁工伤死亡能赔多少钱？

当涉及60岁人员工伤死亡赔偿问题时，首先需要明确赔偿的构成和计算方法。在我国，工伤死亡赔偿主要依据《工伤保险条例》。

《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金是用于安葬死者的费用。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的统筹地区，简单来说就是当地政府规定的一个区域范围，上年度职工月平均工资是统计部门根据该地区上一年所有职工工资计算出来的平均值。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

供养亲属抚恤金是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数据是由国家统计部门公布的。比如上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。

对于60岁人员，如果其未享受养老保险待遇且与用人单位形成劳动关系，那么就可以按照上述《工伤保险条例》的规定进行赔偿。如果已经享受养老保险待遇，可能会按照劳务关系处理，赔偿问题需要根据双方的约定和过错责任来确定。若双方存在争议，可通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。