question-icon 63岁因工伤去世能索赔多少钱?

我父亲63岁了,在工作时因工伤去世。家里人都很悲痛,也不知道这种情况能获得多少赔偿。我们对这方面法律不了解,想知道按照法律规定,我们能拿到多少索赔金额,该怎么计算呢?
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  • #工伤索赔
answer-icon 共1位律师解答

当63岁的人因工伤去世时,索赔金额的计算涉及到多个方面,需要依据相关法律法规来确定。下面为您详细介绍。首先,我们要明确一下“工伤”的概念。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中,因为工作原因受到的身体伤害或者患上职业病。对于63岁的劳动者因工伤去世的情况,索赔的依据主要是《工伤保险条例》。不过,63岁通常已经超过了法定退休年龄,和用人单位之间的关系在法律认定上可能有所不同。一般而言,正常情况下,因工死亡的赔偿主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三项。1. 丧葬补助金:这笔费用是用来帮助家属处理死者丧葬事宜的。按照《工伤保险条例》规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的“统筹地区”,您可以简单理解为当地政府划定的一个区域范围,当地的各项社会数据都是按照这个范围来统计的。“上年度职工月平均工资”就是这个区域内上一年所有职工平均每个月的工资收入。2. 供养亲属抚恤金:这是给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的生活费用。具体标准为:配偶每月按职工本人工资的40%发给,其他亲属每人每月按30%发给,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但是,各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3. 一次性工亡补助金:这个是对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过,由于63岁已超过法定退休年龄,在实际处理中,可能会因为与用人单位之间的关系不同而有所差异。如果该劳动者和用人单位存在劳动关系,那么就可以按照《工伤保险条例》的规定进行索赔。但如果是劳务关系,就需要根据双方的过错程度来确定赔偿责任和金额。在这种情况下,可能要通过协商或者向法院起诉来解决赔偿问题。要是通过法院起诉,法院会综合考虑各种因素,比如用人单位是否尽到了安全保障义务等,来判定双方的责任比例,进而确定赔偿金额。总之,63岁因工伤去世的索赔金额,要根据具体情况,依据相关法律法规来确定。如果遇到这种情况,建议及时咨询专业的律师,他们可以帮助您更好地维护自己的合法权益。

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