63岁因工伤去世能索赔多少钱？

当63岁的人因工伤去世时，索赔金额的计算涉及到多个方面，需要依据相关法律法规来确定。下面为您详细介绍。首先，我们要明确一下“工伤”的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的身体伤害或者患上职业病。对于63岁的劳动者因工伤去世的情况，索赔的依据主要是《工伤保险条例》。不过，63岁通常已经超过了法定退休年龄，和用人单位之间的关系在法律认定上可能有所不同。一般而言，正常情况下，因工死亡的赔偿主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三项。1. 丧葬补助金：这笔费用是用来帮助家属处理死者丧葬事宜的。按照《工伤保险条例》规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的“统筹地区”，您可以简单理解为当地政府划定的一个区域范围，当地的各项社会数据都是按照这个范围来统计的。“上年度职工月平均工资”就是这个区域内上一年所有职工平均每个月的工资收入。2. 供养亲属抚恤金：这是给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的生活费用。具体标准为：配偶每月按职工本人工资的40%发给，其他亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3. 一次性工亡补助金：这个是对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过，由于63岁已超过法定退休年龄，在实际处理中，可能会因为与用人单位之间的关系不同而有所差异。如果该劳动者和用人单位存在劳动关系，那么就可以按照《工伤保险条例》的规定进行索赔。但如果是劳务关系，就需要根据双方的过错程度来确定赔偿责任和金额。在这种情况下，可能要通过协商或者向法院起诉来解决赔偿问题。要是通过法院起诉，法院会综合考虑各种因素，比如用人单位是否尽到了安全保障义务等，来判定双方的责任比例，进而确定赔偿金额。总之，63岁因工伤去世的索赔金额，要根据具体情况，依据相关法律法规来确定。如果遇到这种情况，建议及时咨询专业的律师，他们可以帮助您更好地维护自己的合法权益。