工伤认定后未发停职留薪工资该怎么办？

首先，停职留薪工资在法律上称为停工留薪期工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果单位在工伤认定后未发放停工留薪期工资，这种行为是不合法的。遇到这种情况，职工可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付停工留薪期工资。协商时要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付相应的工资。职工需要准备好工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等相关材料，以证明自己的权益受到侵害。

另外，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律途径，需要按照法定程序进行。职工要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供充分的证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。