脚踝骨折工伤能赔多少元？
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脚踝骨折工伤赔偿金额的确定，是一个较为复杂的过程，需要依据多个方面来综合考量。 首先，工伤赔偿的基础是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以脚踝骨折若符合该情形，就可申请工伤认定。一般用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。 其次，要进行劳动能力鉴定。脚踝骨折经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。脚踝骨折可能被鉴定为不同的伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。 最后，赔偿项目和金额的计算如下：1. 医疗费用，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3. 伤残补助金，如果被鉴定为伤残，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 总之，脚踝骨折工伤赔偿金额因具体情况不同而有很大差异，需经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序后，按照相应的赔偿项目和标准来确定。
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