厂里辞退临时工要补偿员工多少钱？

在法律层面，并没有“临时工”这一明确概念，如今通常将所谓“临时工”视为与用人单位建立短期或非全日制劳动关系的劳动者。对于非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果您与厂里建立的是非全日制劳动关系，厂里辞退您时，一般是不需要支付经济补偿的。

而如果您与厂里建立的是全日制劳动关系，厂里辞退您是否需要支付补偿以及支付多少补偿，要分不同情况来看。如果厂里是依照《劳动合同法》第三十九条规定，比如您严重违反用人单位的规章制度等情形辞退您，厂里无需支付经济补偿。要是厂里按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退您，就需要向您支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若厂里违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有合理理由辞退您，应当依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这里所说的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。