脚崴了认定为工伤能赔多少钱？

在探讨脚崴了认定为工伤能获得多少赔偿之前，我们首先要了解工伤认定的相关问题。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。如果脚崴是在工作时间、工作场所，因为工作原因导致的，那么一般可以认定为工伤。比如在工作场地因地面湿滑等工作环境因素导致脚崴，就符合工伤认定条件。

当脚崴被认定为工伤后，赔偿金额需要根据具体的工伤等级来确定。首先要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

赔偿项目主要包括以下几个方面。

一是医疗费，根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，符合规定的治疗脚崴的医疗费用，会由工伤保险基金来承担。

二是停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是如果脚崴导致了伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

此外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，脚崴了认定为工伤后的赔偿金额要根据具体的工伤等级、治疗费用、本人工资以及当地的相关标准等多方面因素综合确定。