拖欠工资劳动仲裁可以得到多少赔偿？

在面对用人单位拖欠工资的情况时，劳动者通过劳动仲裁能获得的赔偿，需要依据具体情形来确定。以下为您详细介绍相关的法律规定和赔偿情况。 首先，如果用人单位只是单纯拖欠工资，劳动者可要求其支付拖欠的工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，劳动者在仲裁时就可以要求用人单位加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 其次，如果因为用人单位拖欠工资，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在某公司工作了3年零4个月，因公司拖欠工资而解除劳动合同，那么公司应支付给小李3.5个月工资作为经济补偿。 此外，在仲裁过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实以及自己的工资标准和工作年限等情况，这样才能更好地维护自己的合法权益。总之，劳动者在遭遇拖欠工资问题时，要积极运用法律武器，通过合法途径来争取应得的赔偿。