工伤腓骨骨折能赔偿多少钱？

工伤腓骨骨折的赔偿金额需要依据多个因素来确定，下面为你详细说明。

首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定伤害是否属于工伤范畴的程序。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动能力鉴定则是确定伤残等级的关键。腓骨骨折一般会影响肢体的功能，鉴定机构会根据骨折的愈合情况、对肢体活动的影响程度等因素，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准来评定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按照实际发生的费用计算，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

一次性伤残补助金根据伤残等级确定。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

此外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，工伤腓骨骨折的赔偿金额需要根据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地的具体规定来综合计算。