企业没给员工买社保该如何赔付？

当企业没有给员工购买社保时，涉及到多方面的赔付问题，下面为您详细介绍。

首先，关于经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，补缴社保费用。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，企业需要为员工补缴未缴纳的社保费用，并且承担相应的滞纳金。

如果企业拒绝支付经济补偿和补缴社保，员工可以通过以下途径维权。一是向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处，并责令企业改正。二是申请劳动仲裁，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付经济补偿和补缴社保。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，企业没给员工买社保，员工有权获得经济补偿和要求企业补缴社保费用。员工要通过合法途径维护自己的权益，确保自身的社会保障权益得到保障。