用人单位未缴纳社保该如何赔偿?
我在一家公司工作了两年,公司一直没给我缴纳社保。我现在想让公司给我赔偿,可又不知道该怎么计算赔偿金额,也不清楚具体的赔偿流程。想问下用人单位未缴纳社保到底该如何赔偿呢?
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当用人单位未给员工缴纳社保时,员工是有权获得相应赔偿的。下面从不同方面为你详细解释。 首先,从补缴社保的角度来看。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说,用人单位有义务为员工补缴未缴纳的社保费用,并且要承担滞纳金。例如,若公司从2023年1月开始欠缴社保,到2025年发现后,除了要补缴这期间的社保本金,还要按照每日万分之五支付滞纳金。 其次,关于经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。同时,该法第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如,员工在公司工作了3年零2个月,公司未缴纳社保,员工因此解除劳动合同,那么公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。 此外,如果因为用人单位未缴纳社保,导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的,员工可以要求用人单位进行赔偿。比如,员工生病因为没有医保无法报销医疗费用,这部分费用可以要求公司承担。在这种情况下,员工需要提供相关证据,证明损失与公司未缴纳社保之间存在因果关系。总之,当遇到用人单位未缴纳社保的情况,员工可以通过合法途径维护自己的权益。

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