用人单位未缴纳社保该如何赔偿？

当用人单位未给员工缴纳社保时，员工是有权获得相应赔偿的。下面从不同方面为你详细解释。

首先，从补缴社保的角度来看。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，用人单位有义务为员工补缴未缴纳的社保费用，并且要承担滞纳金。例如，若公司从2023年1月开始欠缴社保，到2025年发现后，除了要补缴这期间的社保本金，还要按照每日万分之五支付滞纳金。

其次，关于经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了3年零2个月，公司未缴纳社保，员工因此解除劳动合同，那么公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。

此外，如果因为用人单位未缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，员工可以要求用人单位进行赔偿。比如，员工生病因为没有医保无法报销医疗费用，这部分费用可以要求公司承担。在这种情况下，员工需要提供相关证据，证明损失与公司未缴纳社保之间存在因果关系。总之，当遇到用人单位未缴纳社保的情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益。