公司社保交多少需要缴税？

首先，我们来明确一下社保缴纳和缴税之间的基本关系。社保，也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是公司按照一定规定为员工缴纳的保障费用。而缴税，通常是指缴纳个人所得税等各类税款。

根据我国相关法律规定，公司为员工缴纳的社保部分，在一定范围内是不需要缴纳个人所得税的。《中华人民共和国个人所得税法》规定，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。这意味着，公司正常按照规定比例缴纳的社保费用，不会计入员工的应税所得，也就不会因此产生额外的个人所得税。

具体来说，公司缴纳社保的比例是有明确规定的。不同地区和不同行业可能会有所差异，但一般情况下，养老保险单位缴费比例通常在16% - 20%左右，医疗保险单位缴费比例在6% - 10%左右，失业保险单位缴费比例在0.5% - 2%左右，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，比例根据行业风险不同有所不同。只要公司是按照当地规定的标准和比例为员工缴纳社保，这部分费用都不需要员工缴纳个人所得税。

不过，如果公司为员工缴纳的社保费用超过了规定的标准，超出部分就可能需要计入员工的应税所得，缴纳个人所得税。例如，有些地方规定了住房公积金的缴存基数上限，如果公司为员工缴纳的住房公积金超过了这个上限，超出部分就不能在税前扣除，需要缴纳个人所得税。

所以，一般情况下，公司按照规定标准缴纳社保是不需要员工缴税的，但如果超过规定标准，超出部分可能就需要缴税了。员工可以关注当地社保政策和税务规定，了解具体的缴纳标准和扣除范围。