职工工伤十级公司要赔偿多少钱？

职工被认定为工伤十级后，公司需要承担相应的赔偿责任。下面为你详细介绍赔偿的具体情况。

首先，我们要明白几个关键的法律概念。一次性伤残就业补助金是指职工因工伤致残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需要支付给职工的用于补偿其再就业困难的费用。停工留薪期工资则是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》以及各地的具体规定，赔偿主要包括以下方面：

一次性伤残就业补助金：该补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金为一定月数的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，公司应按照职工受伤前的工资标准，按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

除了公司承担的赔偿外，工伤保险基金也会支付一部分费用。比如一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。此外，还有一次性工伤医疗补助金，其标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

要确定具体的赔偿金额，你需要结合所在地区的具体标准以及你的本人工资等情况来计算。如果和公司在赔偿问题上存在争议，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。