物业员工有矛盾物业可以不管吗？

在法律层面，物业对于员工之间的矛盾并非可以完全不管。从劳动关系的角度来看，物业与员工之间存在着管理与被管理的关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

物业作为用人单位，有责任为员工提供一个良好的工作环境，这其中就包括解决员工之间的矛盾和纠纷。当员工之间出现矛盾时，如果不及时处理，可能会导致矛盾激化，影响工作秩序和效率，甚至可能引发劳动争议。而物业如果对员工矛盾不管不顾，可能会被视为没有尽到用人单位的管理责任。

另外，从企业管理的角度来说，良好的员工关系有助于提高企业的整体效益和竞争力。物业积极处理员工矛盾，不仅符合法律要求，也有利于自身的长远发展。如果物业不处理员工矛盾，导致员工合法权益受损，员工有权通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。所以，物业对于员工之间的矛盾不能不管，而应该积极采取措施进行协调和解决。