这种情况给工人一次性赔偿多少才合理？

在确定给工人一次性赔偿多少合理的问题上，需要综合多方面因素来考量，并且不同的情形适用不同的法律规定。

首先，如果工人是在工作过程中受伤，符合工伤认定的条件，那么赔偿事宜主要依据《工伤保险条例》。该条例规定了一系列的赔偿项目和标准。例如，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于造成伤残的情况，会根据劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级来确定赔偿数额。以五级至十级伤残为例，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

其次，如果不属于工伤的情形，而是一般的人身损害赔偿，则适用《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

其中，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

在实际操作中，要准确确定赔偿数额，需要对工人的具体情况进行全面评估，包括受伤原因、伤残程度、医疗费用支出、误工时间等。必要时，可以咨询专业的律师或者相关的劳动保障部门，以确保赔偿数额既符合法律规定，又能合理保障工人的合法权益。