工伤9级伤残一共能赔多少钱？

首先，工伤9级伤残赔偿涉及多个方面。我们先来了解一下相关的基本概念。一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致的劳动能力受损给予的一次性补偿；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者是用于后续可能的工伤医疗费用，后者是考虑到工伤职工因伤残可能在就业方面面临困难而给予的补偿。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是类似的计算方式，但具体月数各地不同。

除了上述主要的赔偿项目外，工伤职工还可能享有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费是治疗工伤所花费的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费则是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

所以，工伤9级伤残具体能赔多少钱，需要综合多方面因素来确定，不同地区的赔偿标准差异也会对最终赔偿金额产生较大影响。建议你咨询当地的社保部门或者专业律师，以获取更准确的赔偿信息。