旷工应该扣多少钱？

旷工指的是员工在没有经过单位允许的情况下，在正常工作日缺勤的行为。关于旷工应扣多少钱，其实并没有明确的法律条文直接规定具体的扣除金额。

首先，用人单位有权根据自身的生产经营特点和管理需求，依法制定劳动规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果单位的规章制度里明确规定了旷工的扣钱标准，且该规章制度是通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，那么在这种情况下，该规章制度对劳动者是有约束力的。

不过，即使单位有相关的扣钱规定，也不是可以无限制地扣钱。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，就算劳动者旷工给单位造成了损失，单位扣钱也不能超过这个限度。

举例来说，假如小李月工资是5000元，当月旷工了一天，单位规章制度规定旷工一天扣10%的工资，那么单位可以扣除500元。但如果单位规定旷工一天扣50%的工资，也就是2500元，这就超过了当月工资的20%（1000元），这种扣除方式就是不合法的。

所以，旷工具体扣多少钱，要先看单位合法有效的规章制度里的规定，同时还要符合法律关于工资扣除比例的限制。如果劳动者认为单位扣除工资不合理，可以与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。