工伤意外身故赔偿多少合适？

工伤意外身故赔偿的具体数额需要根据相关法律规定来确定。首先，我们要了解一下几个关键的赔偿项目。

丧葬补助金，这是用于支付死者丧葬事宜的费用。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。也就是说，当地上一年度职工每个月平均工资是多少，乘以6个月，得到的就是丧葬补助金的数额。

供养亲属抚恤金，这是发给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的费用。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。不过，各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工亡补助金，这个是一笔比较大的赔偿款项。依据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入是某个具体数额，那么乘以20，就是一次性工亡补助金的金额。

综上所述，工伤意外身故赔偿数额是由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三项组成的。要准确计算出具体的赔偿金额，需要结合当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及工亡职工本人工资等具体数据。同时，在处理赔偿事宜时，建议及时与用人单位、工伤保险机构等进行沟通协商，以确保权益得到合理保障。如果在赔偿过程中遇到争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。